企业标准参编对标报告
「中国人才交流协会」
生成日期：2026年10月02日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中） · 报告版本：预览版
一、贵企业参编概况
11参编标准总数
6牵头起草
1团标
8国标
1地标
1行标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/CHRA 006—2025 | 薪税事务服务规范 | 团标 | 中国人才交流协会 | 牵头起草单位 |
| GB/T 33860-2017 | 人力资源服务机构能力指数 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 主要起草单位 |
| GB/T 32625-2016 | 人力资源管理咨询服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 主要起草单位 |
| GB/T 32624-2016 | 人力资源培训服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 主要起草单位 |
| GB/T 32623-2016 | 流动人员人事档案管理服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 主要起草单位 |
| GB/T 30662-2014 | 现场招聘会服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 主要起草单位 |
| DB2101/T 0101.9—2024 | 人力资源服务规范 第9部分：流动人员人事档案管理服务 | 地标 | 沈阳市市场监督管理局 | 起草单位 |
| LD/T 01-2021 | 留学人员创业园建设和服务规范 | 行标 | 人力资源和社会保障部 | 起草单位 |
| GB/T 25124-2019 | 高级人才寻访服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| GB/T 33529-2017 | 人力资源服务术语 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| GB/T 25124-2010 | 高级人才寻访服务规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
最近一次参编标准发布日期：2025-10-22
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 全国人才流动中心 | 13 项 | 8 项 |
| 北京人力资源服务行业协会 | 28 项 | 5 项 |
| 北京市人才服务中心 | 19 项 | 4 项 |
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三、可参编标准机会清单
以下 39 项标准已有同行企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| LD/T 03—2020 | 公共就业和人才服务窗口服务人员行为规范 | 行标 | 人力资源和社会保障部 | 全国人才流动中心、北京市人才服务中心（2 家） |
| DB12/T 3008.12-2018 | 人力资源服务规范第 12 部分：劳务派遣 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 北京人力资源服务行业协会、北京市人才服务中心（2 家） |
| DB12/T 3008.8-2018 | 人力资源服务规范第 8 部分：培训服务 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 北京人力资源服务行业协会、北京市人才服务中心（2 家） |
| DB12/T 3008.7-2018 | 人力资源服务规范第 7 部分：素质测评服务 | 地标 | 天津市质量技术监督局 | 北京人力资源服务行业协会、北京市人才服务中心（2 家） |
| T/BHRCA 0005—2025 | 公务用车驾驶员外包服务运营管理规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 北京人力资源服务行业协会（1 家） |
| T/CCPITCSC 164—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 北京人力资源服务行业协会（1 家） |
| T/GDHR 0012—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 北京人力资源服务行业协会（1 家） |
| T/BHRCA 0004—2025 | 商务驾驶员职业能力要求规范 | 团标 | 北京人力资源服务行业协会 | 北京人力资源服务行业协会（1 家） |
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四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 29.5 ~ 49 分
其中牵头起草 6 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 11 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 29.5 ~ 49 分 | — |
| 全国人才流动中心 | 24 ~ 48 分 | 贵企业领先约 1 分 |
| 北京人力资源服务行业协会 | 18 ~ 36 分 | 贵企业领先约 13 分 |
| 北京市人才服务中心 | 11 ~ 22 分 | 贵企业领先约 27 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
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五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 11 项标准（牵头 6 项），在同行业对比中仍有提升空间——同行领先企业参编 28 项，差距即机会。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
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