企业标准参编对标报告
「广东省人力资源管理协会」
生成日期：2026年10月02日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中） · 报告版本：预览版
一、贵企业参编概况
24参编标准总数
11牵头起草
24团标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/GDHR 0015—2025 | 粤港澳调解员能力培训指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 0014—2025 | 人才发展官能力培训规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 0013—2025 | 大型活动志愿服务通用要求 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 0012—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/CCPITCSC 164—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 0011—2024 | 人才发展规划与实施指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 10—2024 | 小微企业劳动关系事务托管服务规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 7—2023 | 数智化人力资源师评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 6—2023 | 猎头从业者能力培训与评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 5—2023 | 高级人才寻访（猎头）机构评定规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 1—2022 | 职场有效沟通能力培训规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 牵头起草单位 |
| T/GDHR 0017—2025 | 主动健康门店管理与服务规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/GDHR 0016—2025 | 人力资源落地规划师能力评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/NSSQ 079—2025 | 低空飞行通用安全保障要求 | 团标 | 广州市南沙区粤港澳标准化和质量发展促进会 | 参编单位 |
| T/NSSQ 080—2025 | 低空飞行基础设施与安全保障指南 | 团标 | 广州市南沙区粤港澳标准化和质量发展促进会 | 参编单位 |
| T/GDHR 9—2024 | 职业发展规划师能力评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/GDNB 224—2024 | 农民数字素养与技能培训规范 | 团标 | 广东省农业标准化协会 | 参编单位 |
| T/GDHR 8—2024 | 校企合作指导师职业能力要求 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/GDHR 4—2023 | 战略人力资源管理师评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/GDHR 2—2023 | 人力资源服务供应商评价规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
| T/CCPITCSC 117—2022 | 校企合作指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
| T/CCPITCSC 085—2021 | 共享经济灵活用工平台服务规范 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
| T/CCPITCSC 84—2021 | 共享经济灵活用工平台开发指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
| T/CCPITCSC 057—2020 | 培训师职业能力要求 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 参编单位 |
最近一次参编标准发布日期：2025-12-23
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 广东科创源信息咨询有限公司 | 13 项 | 13 项 |
| 广东省创新发展管理咨询有限公司 | 13 项 | 13 项 |
| 广州市南沙区合创人力资源服务中心 | 12 项 | 12 项 |
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
已为「广东省人力资源管理协会」生成完整数据分析，购买完整报告后即可查看全部内容
获取完整报告 · 18660107518微信同号 · 正式版报告为 PDF 交付
三、可参编标准机会清单
根据贵企业参编标准所在领域，以下 8 项同类热门标准（起草单位参与度高）可作为下一步参编方向参考：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 行业参与度 |
|---|---|---|---|---|
| T/BIA 6—2022 | 骨科疾病诊疗数据集-骨盆骨折 | 团标 | 北京信息化协会 | 176 家起草单位 |
| T/CI 1361—2025 | 药食同源优选产品评价规范 | 团标 | 中国国际科技促进会 | 164 家起草单位 |
| T/CI 147—2022 | 药食同源及药膳配方食品 通用要求 | 团标 | 中国国际科技促进会 | 158 家起草单位 |
| T/CI 317—2024 | 药食同源及药膳配方食品 生产加工技术规范 | 团标 | 中国国际科技促进会 | 147 家起草单位 |
| T/BIA 10—2022 | 骨科疾病诊疗数据集-严重肢体损伤 | 团标 | 北京信息化协会 | 143 家起草单位 |
| GB/T 45988-2025 | 数字化转型管理 能力体系建设要求 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 140 家起草单位 |
| T/ADBM 009—2019 | 汽车美容、装潢、养护服务企业服务规范及评价 | 团标 | 浙江省汽车装饰美容养护行业协会 | 140 家起草单位 |
| T/JSBA 002—2024 | 江苏行业名牌评价通则 | 团标 | 江苏省品牌学会 | 139 家起草单位 |
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
已为「广东省人力资源管理协会」生成完整数据分析，购买完整报告后即可查看全部内容
获取完整报告 · 18660107518微信同号 · 正式版报告为 PDF 交付
四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 35 ~ 70 分
其中牵头起草 11 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 24 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 35 ~ 70 分 | — |
| 广东科创源信息咨询有限公司 | 13 ~ 26 分 | 贵企业领先约 44 分 |
| 广东省创新发展管理咨询有限公司 | 13 ~ 26 分 | 贵企业领先约 44 分 |
| 广州市南沙区合创人力资源服务中心 | 12 ~ 24 分 | 贵企业领先约 46 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
已为「广东省人力资源管理协会」生成完整数据分析，购买完整报告后即可查看全部内容
获取完整报告 · 18660107518微信同号 · 正式版报告为 PDF 交付
五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 24 项标准（牵头 11 项），在同行业对比中处于第一梯队，建议保持并扩大牵头起草占比。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
已为「广东省人力资源管理协会」生成完整数据分析，购买完整报告后即可查看全部内容
获取完整报告 · 18660107518微信同号 · 正式版报告为 PDF 交付