企业标准参编对标报告
「澳门演讲家协会」
生成日期：2026年10月03日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中） · 报告版本：预览版
一、贵企业参编概况
2参编标准总数
0牵头起草
2团标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| T/CAS 1179—2026 | 成人口才培训服务规范 | 团标 | 中国标准化协会 | 参编单位 |
| T/GDHR 1—2022 | 职场有效沟通能力培训规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 参编单位 |
最近一次参编标准发布日期：2026-02-25
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 广东新创新管理咨询有限公司 | 11 项 | 1 项 |
| 广东岭南职业技术学院 | 11 项 | 1 项 |
| 大湾区人力资源及管理人员协会 | 7 项 | 1 项 |
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
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三、可参编标准机会清单
以下 24 项标准已有同行企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| T/CCPITCSC 164—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 大湾区人力资源及管理人员协会、广东新创新管理咨询有限公司（2 家） |
| T/GDHR 0012—2025 | 人力资源管理 薪酬管理指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 大湾区人力资源及管理人员协会、广东新创新管理咨询有限公司（2 家） |
| T/CASME 2131—2026 | 天然草本护理贴（垫） | 团标 | 中国中小商业企业协会 | 广东岭南职业技术学院（1 家） |
| T/CRHA 271—2026 | 成人肾移植术后出院护理规范 | 团标 | 中国研究型医院学会 | 广东岭南职业技术学院（1 家） |
| T/CAMETA 001102—2025 | 智能制造实训中心建设指南 | 团标 | 中国机电一体化技术应用协会 | 广东岭南职业技术学院（1 家） |
| T/CRHA 223—2025 | 器官移植患者维持治疗口服免疫抑制剂服药护理规范 | 团标 | 中国研究型医院学会 | 广东岭南职业技术学院（1 家） |
| T/GDHR 0015—2025 | 粤港澳调解员能力培训指南 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 广东新创新管理咨询有限公司（1 家） |
| T/GDHR 0014—2025 | 人才发展官能力培训规范 | 团标 | 广东省人力资源管理协会 | 广东新创新管理咨询有限公司（1 家） |
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四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 2 ~ 4 分
其中牵头起草 0 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业尚有加分空间，建议按上方机会清单补齐
以上 2 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 2 ~ 4 分 | — |
| 广东新创新管理咨询有限公司 | 11 ~ 22 分 | 落后约 18 分 |
| 广东岭南职业技术学院 | 11 ~ 22 分 | 落后约 18 分 |
| 大湾区人力资源及管理人员协会 | 7 ~ 14 分 | 落后约 10 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
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五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 2 项标准（牵头 0 项），在同行业对比中仍有提升空间——同行领先企业参编 11 项，差距即机会。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）
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