企业标准参编对标报告
「北京师范大学心理学院」
生成日期：2026年10月03日 · 数据来源：全国团体标准信息平台 / 全国标准信息公共服务平台等公开渠道 · 共收录标准 437,116 项（持续扩充中） · 报告版本：预览版
一、贵企业参编概况
2参编标准总数
0牵头起草
2国标
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 本企业角色 |
|---|---|---|---|---|
| GB/T 26999-2011 | 职业经理人相关术语 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
| GB/T 26998-2011 | 职业经理人考试测评 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 起草单位 |
最近一次参编标准发布日期：2011-07-19
二、同行参编对比
| 对标企业 | 参编总数 | 与本企业同标 |
|---|---|---|
| 职业经理研究中心 | 13 项 | 2 项 |
| 国务院发展研究中心企业研究所 | 3 项 | 2 项 |
完整版包含：招投标加分测算、同行参编全景对比、可参编标准机会清单、参编路径建议
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三、可参编标准机会清单
以下 11 项标准已有同行企业参与、而贵企业尚未参编，建议优先评估：
| 标准号 | 标准名称 | 级别 | 发布机构 | 同行参与 |
|---|---|---|---|---|
| GB/T 28933-2012 | 职业经理人通用考评要素 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 国务院发展研究中心企业研究所、职业经理研究中心（2 家） |
| T/CEEAS 012—2024 | ESG管理人员评价指南 | 团标 | 中国企业评价协会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| T/CEEAS 007—2023 | 企业合规管理职业经理人考评要素 | 团标 | 中国企业评价协会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| GB/T 26999-2021 | 职业经理人相关术语 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| GB/T 28934-2021 | 职业经理人培训规范 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| GB/T 26998-2020 | 职业经理人考试测评 | 国标 | 国家标准化管理委员会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| T/CHINCA 3—2018 | 国际工程项目经理资质标准 | 团标 | 中国对外承包工程商会 | 职业经理研究中心（1 家） |
| T/CCPITCSC 005-2017 | 会展职业经理人资质条件 | 团标 | 中国国际贸易促进委员会商业行业委员会 | 职业经理研究中心（1 家） |
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四、招投标加分潜力分析
| 标准级别 | 牵头起草 | 参与起草 |
|---|---|---|
| 国家标准 | 4 ~ 6 分 | 2 ~ 4 分 |
| 行业标准 | 3 ~ 5 分 | 1.5 ~ 3 分 |
| 团体标准 | 2 ~ 4 分 | 1 ~ 2 分 |
贵企业现有参编组合的标准化加分潜力约为 4 ~ 8 分
其中牵头起草 0 项可争取更高档位分值 · 多数招标项目技术标标准化加分上限为 5 ~ 10 分，贵企业已可覆盖多数项目的加分上限，后续参编主要提升竞争壁垒
以上 2 项标准均可在发布前开具参编证明，直接作为投标佐证材料（1 周内可出）
| 企业 | 标准化加分潜力估算 | 与贵企业差距 |
|---|---|---|
| 本企业 | 4 ~ 8 分 | — |
| 职业经理研究中心 | 21.5 ~ 43 分 | 落后约 35 分 |
| 国务院发展研究中心企业研究所 | 6 ~ 12 分 | 落后约 4 分 |
说明：分值区间依据政府采购、工程建设类招标常见评标办法整理，仅作参考；实际加分以各项目招标文件评审标准为准。
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五、结论与建议
综上，贵企业当前参编 2 项标准（牵头 0 项），在同行业对比中仍有提升空间——同行领先企业参编 13 项，差距即机会。结合上方机会清单，优先选择与主营业务强相关、正处于征集阶段的团体标准切入。
参编标准可为企业带来：投标加分与资质背书、行业话语权、参编证明（1 周内可出，标准发布前即可用于投标）。
参编申报咨询：18660107518（微信同号）
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